Vilka företag kan lära sig av strejker i den offentliga sektorn i Storbritannien

Det blir svårt att hantera en arbetskonflikt lika mycket som regeringen hanterar den med Järnvägsförbundet. Men trots detta måste företagsledare vara uppmärksamma på sina löneförhandlingar.

Många inslag av blockerad Bland ministrarna är järnvägsnätet och RMT-facket specifika för tåg. Men i själva verket är det en tvist om löner och produktion på grundval av Inflationstryck Om både arbetsgivare och anställda som saknar motstycke i de flesta av deras minnen.

Det är sant att de flesta företag inte står inför den höga risken att deras anställda går ut i strejk. Av de 23 procent av de fackligt organiserade arbetarna är endast 40 procent i den privata sektorn och många kommer att vara i Privatiserade monopol.

Och arbetsgivare i den privata sektorn var bättre än arbetsgivare i den offentliga sektorn på att höja lönerna. RMT vill ha en Löneökning med 7-8 procent I samband med inflationen, som redan har nått 9,1 procent och väntas nå 11 procent plus i oktober. Den privata sektorns totala lön var 8 procent högre under de tre månaderna fram till april jämfört med ett år tidigare. Inom offentlig sektor var den 1,5 procent.

En del av gapet beror på bonusar, särskilt de i staden efter ett blommande år förra året.

Men även när inflationsförväntningarna stiger, faller chefernas förutsägelser om vad som krävs för att tillfredsställa arbetare konstigt.

På Bank of England Den senaste undersökningen Bland finanstjänstemän sa företag att de förväntar sig 4,8 % löneökning för det kommande året, jämfört med 5,5 % för året nu. Och medan arbetsgivare som tillfrågats av Institutet för mänskliga resurser och utveckling i vår förväntade sig att höja grundlönen med det största beloppet sedan 2016 åtminstone, uppgick det till 3 procents ökning.

Företag kan undvika detta. Men det är den trångaste arbetsmarknaden, och förbittrade arbetare kan alltid gå. Löneökningen för nybörjare överstiger vida den för befintliga arbetare. Det finns bara en stor vik som arbetsgivare kan tillåta att öppna upp mellan flygande rekryter och lojala anställda.

Ansträngningarna att överbrygga klyftan i löntagarnas inkomster verkar alltmer otillfredsställande. Ta Rolls-Royce, där fackföreningar Bara avvisat En engångsbonus på 2 000 £ (och ett utbetalningserbjudande på 4 procent). Individuella bonusar Det var vettigt för tre till sex månader sedan när inflationen såg ut att vara övergående och betalningen täckte faktiskt ökningen av energiräkningarna i april, säger Neil Carbury från Confederation of Recruitment and Employment. Men arbetsgivare kommer att vara under mycket större press att höja de totala lönerna eller riskera oförmåga att rekrytera – som företag inom hotell- och flygsektorn finner.

Realistiskt sett innebär det att lönerna höjs oftare. I en undersökning bland arbetsgivare förra månaden fann konsultföretaget Willis Towers Watson att 14 % nu väntas för en halvårsöversyn, en siffra som ser ut att öka. Med tanke på osäkerheten i prognosen för både tillväxt och inflation är det sannolikt lättare för företag att tolerera två löneökningar med 3 procent med sex månaders mellanrum än ett kontinuerligt hopp på 6 procent.

Arbetsgivare kan förbättra de anställdas tillstånd på andra sätt: bättre skift, kostnader för barnomsorg eller färre arbetsdagar. Det hjälper också att vara öppen för affärsbegränsningar, kostnadstryck eller produktivitetsbehov. Men regeringen har, av politiska hållningsskäl, intensifierat retoriken om behovet av att pressa lönerna i den offentliga sektorn för att hålla inflationen i schack.

Ack för varje chef – eller Guvernör i BoE – Vem säger samma sak till anställda. Men högre tjänstemän kan redan ha gjort ett annat påstått misstag från regeringen: “en regel för dem, en annan för resten.” Styrelserna lyckades höja chefslönerna med 34 % förra året. Ja, det var en förödmjukande återhämtning av en epidemi. Men titta på optiken: Boss tål inte en ökning på 30 procent samtidigt som han argumenterar för att alla borde drabbas av 3 procent. Jay Sainsburys vägran att skriva på den verkliga levnadslönen för entreprenörer är en liknande hake.

Spänningar är oundvikliga i branschen. Men det borde inte vara svårt för arbetsgivare att förbättra regeringen om de betalar när de kan, initierar när de inte kan och spelar bra.

[email protected]
@catrutterpooley

Stadsblad

För en tidig morgonsammanfattning av de senaste affärsberättelserna Bli Medlem Till Cat’s Bulletin nyhetsbrev

Leave a Comment