Varför finns det så många jobb men arbetslösheten fortsätter att sjunka? Hur Covid, Brexit och förändrad tillgång till arbete kan få företag att kämpa i lågkonjunktur

Mycket görs från strömmen Arbetsmarknaden – Rekordhöga lediga jobb sitter i visst obehag med den lägsta arbetslösheten på decennier.

Vilket väcker frågan: vart tog alla arbetare vägen?

Vi befinner oss i en exceptionell situation med låg arbetslöshet och vakanser i himlen

Även om det är lätt att peka på det Berkazit och covid Som en avloppsöppning av utländsk arbetskraft som vi var så beroende av är verkligheten att situationen är mer komplex än så.

Attityden till arbete lades ner i en centrifug av pesten. Från viktiga beslut när det gäller att upprätthålla rätt balans mellan hem/arbete, till delar av den övre delen av arbetskraften som väljer att helt lämna arbetslivet, har det förändrat attityden att många behöver arbeta.

Många i karriärer i branscher som har drabbats hårdast av ramarna drog sig ur med tanke på den osäkerhet de står inför; Andra vill ge tillbaka tid till vänner och familjer – väljer att inte jobba på jobbet under helgen eller på kvällarna. En stor anledning till att till exempel hosting är svårt att rekrytera.

Medan enligt en YouGov-undersökning tidigare i år, undersöktes cirka 56 % av dem nu Vill jobba hemifrån Åtminstone en del av tiden, om inte allt, gå vidare.

Alla dessa skapar en av de mest betydande förändringarna i arbetslivet som staten har sett på flera generationer.

vd
VD för Kent Invicta handelskammare, Joe James

Så exakt vad som orsakade anomin och exakt vilken effekt den har Landet? Kan företag överleva med sådana hål i sina arbetskraftsbehov, och avgörande, vart går vi härifrån med de mörka molnen av Lågkonjunkturen närmar sig vid horisonten?

“Personligen”, säger han Joe JamesVD:n för Kent Invicta handelskammare, som representerar företag över hela länet, “Jag är orolig om vi går in i en lågkonjunktur och företagen inte har rätt personal och rätt människor de verkligen kommer att bekämpa, särskilt småföretag .”

Och detta kan leda till förluster av arbetstillfällen och mer vakanta kommersiella ytor.

Hon tillägger: “Under alla år jag har arbetat på byrån har jag aldrig stött på ett sådant landskap.”

Orsakerna bakom denna obalans i låg sysselsättningsgrad och höga vakanser är mångfacetterade.

För det första, enligt Den senaste arbetslöshetsstatistiken för Kent och MedveyAndelen arbetstagare i arbetsför ålder ligger för närvarande på 3,6 % – en siffra som stadigt har sjunkit under de senaste 12 månaderna och generellt ligger i linje med riksgenomsnittet.

Värt att notera är dock att de 40 430 arbetslöshetsersättningssökande fortfarande är betydligt fler än de var före pesten. B februari 2020Månaden innan det första låset infördes var siffran mindre än 32 000 – vilket motsvarade 2,7 % arbetslöshet i Kent och 3,2 % i Madavi.

Ta tankarna tillbaka fem år till 2017, med arbetslösheten i Kent på bara 1,7 % och 2 % i Madwai, på mindre än 20 000.

Det är värt att komma ihåg när du hör refrängen att Storbritannien nu spelar in den lägsta arbetslösheten på 50 år. Detta är inte nödvändigtvis en korrekt bild för Kent där kursen faktiskt gick upp.

Men trots den uppenbara ökningen av antalet arbetslösa i provinsen är vi långt ifrån isolerade från den nuvarande likviditeten på arbetsmarknaden.

Besöksnäringen har drabbats hårt av bristen – men problemen märks inom olika sektorer
Besöksnäringen har drabbats hårt av bristen – men problemen märks inom olika sektorer

Medan besöksnäringen har kämpat för att fylla sina cykler sedan livet började återgå till någon form av normalitet, uppstår personalbrist, enligt Joe James på Kent Invicta-byrån, “i alla sektorer”.

Och företagen är långsamma med att svara på behovet av rekrytering och bristen på personer som söker arbete.

“Jag har aldrig haft så många företag, inom alla sektorer, med exakt samma problem”, säger hon.

“Det andra problemet är att företag rekryterar med hjälp av gamla förepidemimetoder – och det fungerar inte.

“Innan du skulle annonsera ditt jobb skulle du göra en kort lista över kandidater, få dem på intervjuer – ofta för en andra intervju – men arbetsgivaren kontrollerade situationen.

“Jag har aldrig haft så många företag, inom alla sektorer, med exakt samma problem …”

“Det kan man inte göra just nu. Det är här arbetsgivarna går miste om.

“Om du inte är snabbt utanför märket, det finns så många jobb och alternativ där ute, den här marknaden är så driven av kandidater just nu.

“Om du gör någon fördröjningsprocess gick de någon annanstans.

“Företag börjar nu kämpa och lida för att de inte har personalen på plats.”

Så vad exakt hände?

D
Dr Katherine Robinson från Kent University

“Varför vi nu har en obalans på arbetsmarknaden är en komplicerad fråga”, säger Dr Katherine Robinson, ekonom vid University of Kent, “och i själva verket är det kulmen på ett antal faktorer.

“Vi blev sårade av Brexit – så mycket arbete som låg här backade till Europa eftersom de tycker att Storbritannien är en mindre vänlig plats. Dessutom, med Cubid, tror jag att folk inte vill resa för långt. Deras ursprungsland för Så det har skett en nedkoppling på nationella linjer.

“Den andra delen är, efter pesten, det fanns en stor våg av semester som verkligen stödde industrierna att fortsätta trots den grundläggande nedgången i ekonomin.

“Det skapade osäkerhet på arbetsmarknaden, så folk behöll sina jobb, men det är klart, och vi ser att särskilt kring gästfrihet, det fanns ett behov av att sänka kostnaderna inom företagen eftersom semesterplanen blev mindre och mindre generös och sedan slutade de var tvungen att säga upp folk för att de var osäkra. Hur saker och ting kommer att utvecklas i framtiden.

“Sedan uppstod en koppling mellan arbetskraft och affärer som gjorde att många var oförberedda – särskilt inom resor, gästfrihet och turism – när saker och ting öppnade för fullt och efterfrågan ökade.

Kansler Rishi Sonak hjälpte många under semesteruppehållet - men när det tog slut lämnade många nyckelsektorer och visar hittills få tecken på återkomst
Kansler Rishi Sonak hjälpte många under semesteruppehållet – men när det tog slut lämnade många nyckelsektorer och visar hittills få tecken på återkomst

“Vad vi skulle tänka på som ekonomin med spelningar i termer av flexibla kontrakt, när världen stängde den flexibiliteten fungerade mot människor. Så folk gick och bestämde sig för att de inte riktigt ville gå in igen.”

Titta på de senaste uppgifterna från ministeriet för nationell statistik om lediga tjänster i landet och de sträcker sig från olika sektorer som tillverkning till finans, vetenskap till utbildning.

Allt detta väcker frågan, vart har dessa människor tagit vägen?

Medan Brexit och Covid har minskat antalet internationella arbetare, är en annan anmärkningsvärd minskning de i 50- och 60-årsåldern. Och det är inte bara många som har sökt förtidspension under farhågor som pesten väckt.

Katherine Robinson förklarar: ”Arbetsmarknadsdeltagandet, särskilt bland dem i 50-årsåldern, har förmodligen sjunkit mer än vi trodde.

Att jobba hemifrån var långt ifrån perfekt för många – men majoriteten vill nu ha hybridarrangemang
Att jobba hemifrån var långt ifrån perfekt för många – men majoriteten vill nu ha hybridarrangemang

“Detta har varit en minskning av män mer än kvinnor, vilket tyder på att dessa är förändringar orsakade av Cubid. Detta kan bero på en push för ökad användning av teknik på arbetsplatsen och generellt är människor över 50 år mindre skickliga i den här miljön .

“Den här övergången till onlinearbete, att arbeta hemifrån, att hantera zoom och onlineteknik – kanske inte är mer lämplig för äldre arbetstagare än för yngre.

“Men vi ser också att äldre arbetstagare är mindre benägna att stanna kvar på arbetsmarknaden. Det kan delvis bero på teknik, eller relaterat till pensionering eller en attitydförändring efter förlusten av nära och kära under Cubid. Det har förändrat människors prioriteringar .

“Människor letar efter mindre intensivt arbete, mer flexibilitet, en bättre balans mellan arbete och privatliv, och allt detta minskar antalet timmar människor arbetar även om de inte ser människor lämna arbetsmarknaden.

“Vi analyserar fortfarande uppgifterna för att se exakt vad som hände.”

En förestående lågkonjunktur gör att många företag är desperata efter att rekrytera rätt personer för att klara den kommande stormen
En förestående lågkonjunktur gör att många företag är desperata efter att rekrytera rätt personer för att klara den kommande stormen

De ekonomiska utsikterna ger förstås knappast företagen anledning att känna tillförsikt framåt.

Medan levnadskostnadskrisen fortsätter och inflationen och räntorna stiger finns det en verklig oro för att lågkonjunkturen är precis runt hörnet.

Joe James tillägger: “När du har en lågkonjunktur är det du ska göra inte att skära ner människor utan att få rätt personer med rätt kompetens för att ta dig framåt. Det är vad du behöver och det är vad de behöver göra nu som vi vet den förtjänar.

“Vi vet att det inte finns något värre än osäkerhet för affärer, men det faktum att vi vet att det kommer att bli dåligt ger oss säkerhet att planera runt oss.

“Men du kan bara göra det om du har folket.”

Leave a Comment