Vad är meningen med en arbetsmarknadsledande kandidater för arbetsgivare

Publicerad:
07:30 den 29 juni 2022



Förra månaden översteg antalet lediga jobb i Storbritannien antalet arbetslösa för första gången sedan inskrivningen började.

Situationen skapar en unik utmaning för arbetsgivarna, sa Lynn Walters, vd för B.C. Ren chef Och medgrundare av programmet Best Employers Eastern Region.

“Detta är verkligen en aldrig tidigare skådad tid för organisationer – på så många nivåer,” förklarade hon. “I listan över kandidater är det så viktigt för organisationer att se till att de har en attraktiv kultur och fokus på medarbetarnas engagemang, eftersom detta är den differentierande faktorn för att attrahera talanger.”

Så hur möter de bästa arbetsgivarna i östra England utmaningen med en marknad som i slutändan lägger makten i händerna på arbetssökande?

FutureYou Cambridge

Adam Cleveli, VD FutureYou Cambridge, Sa att Brexit skapade “enorma svårigheter” för rekrytering. Emellertid har epidemin sett att företaget lockar kandidater från mer avlägsna platser.

“Vid tidpunkten för lockouten kunde vi dra kandidater ytterligare, när vi flyttade för att arbeta på distans,” förklarade Adam. “Vissa kandidater som var halvvägs till London slutade titta på jobb i London och började titta på Cambridge-jobb eftersom livskvaliteten skulle bli bättre.”

Den största utmaningen för FutureYou Cambridge var att förlora två anställda som erbjöds “astronomiska löner” någon annanstans. Att vara en “trevlig arbetsplats” hjälpte ändå företaget att behålla de flesta av sin personal – samtidigt som det lockade nya rekryter.

Att köra en snabb process var också nyckeln till rekryteringen, tillade Adam. “Vi har alltid försökt se till att om vi ser rätt CV så får vi telefonsamtalet och de två intervjuerna inom en vecka om vi kan – och absolut inom två veckor.”

Treatt

Becca Day, Seniorkonsult på TreattSa att det säkert har varit svårare att locka folk under de senaste två åren, speciellt för “expertroller”.

“Det tog oss längre tid att hitta rätt kandidater eftersom det inte finns många människor som har den kompetens vi behöver och är villiga att byta roll”, förklarade hon. “Cubid har helt klart förändrat vad människor värdesätter på arbetsplatsen; jag tror att folk litar på det självförtroende som deras nuvarande jobb kan ge dem.”




Becca Day, Senior Treatt-konsult
– Kredit: Treatt

Liksom Adam såg Becca också en snabb löneförändring – med vissa arbetare som drogs in till löneökningar.

“Vi vill se till att vi är konkurrenskraftiga med vad vi erbjuder,” sa Becca, “men vi har också ett riktigt bra förmånspaket, skräddarsytt under de senaste åren för att säkerställa att människor får sina förmåner från slutet av deras provanställning.”

Treatt införde också ett remissbidrag på 1 000 pund till sina anställda – att betalas ut när en rekommenderad kandidat klarar provanställningen.

Stora C.

Stora C.En välgörenhetsorganisation som ger stöd till de som drabbats av cancer i Norfolk och angränsande län har funnit en “allt mer konkurrenskraftig” konkurrens, särskilt för jobb i sina butiker. “Men vi lyckades ändå attrahera några bra kandidater och fylla våra lediga tjänster”, säger Caroline Roberts, People’s Manager.

Caroline tillade att organisationen har varit tvungen att påskynda sin rekryteringsprocess för att få de kandidater den vill ha.


Dale Coleman, chef för företagstjänster på Big C.

Dale Coleman, chef för företagstjänster på Big C.
– Kredit: Big C

“Vi brukade annonsera med ett sista datum, vänta på att slutdatumet skulle komma, göra en kort lista och boka in en intervju”, sa hon. “Vi lärde oss att vi måste röra oss mycket snabbare.”

Företagets status som “bästa arbetsgivare” bidrog också till att rekrytera personal. “Folk nämner Best Employers Awards i den östra regionen som en anledning till att de vänder sig till oss”, säger Dale Coleman, chef för företagstjänster.

Gud Bästa arbetsgivarprogrammet Inrättad av rekryteringsexperter ren Och psykometrispecialister perioderOch med stöd av Arcent Och en fullservice advokatbyrå Birks.

Leave a Comment