General Motors trodde att det skulle få mer än en miljon jobbansökningar i år eftersom det ökar elbilsproduktionen. För att förbereda sig för översvämningen uppgraderade den sin rekryteringsplattform och lade till en talang CRM-app och chatbots. Men idag sa biltillverkaren att det genomför ett anställningsstopp delvis på grund av ekonomisk osäkerhet.
I resultatupplysningen för andra kvartalet i går sa Mary Barra, ordförande och VD för GM, att företaget tar steg för att hantera kostnader och kassaflöde, inklusive “begränsa anställning till kritiska behov i positioner som stödjer tillväxt.”
Samma dag tillkännagav GM sin verksamhet, Shopify Inc. avslöjade att det har att göra med ett annat problem som har lett till uppsägningar av 10 % av personalen, eller cirka 1 000 anställda.
Den Ottawa-baserade e-handelsplattformen, som expanderade i Enterprise ERP-marknadDet såg en ökning av e-handelsutgifterna under pandemin, inklusive på dess plattform, sa Shopifys vd Tobias Lutke. Blogginlägg Meddelande om uppsägningar.
Företaget satsade på att denna ökning av e-handeln skulle vara permanent. “Nu är det klart att vadet inte gav resultat”, sa Lutke. Marknaden är nu tillbaka “till där pre-COVID-data skulle ha indikerat att det borde vara vid denna tidpunkt.”
Han tillade att “I slutändan var det min uppmaning att göra den satsningen, och jag hade fel. Nu måste vi anpassa oss.”
Ekonomisk press på HCM
Trevor White, analytiker på Nucleus Research, sa att uppsägningar och uppsägningar i slutändan kan påverka hur chefer fattar beslut om köp av HR-teknik. När anställningen går långsammare, kommer spårning av kandidater, introduktion och anställning av teknikspecifika leverantörer att ta den största hit, sa han.
“Det ser ut som att alla i nischkategorierna kämpar”, sa White.
De stora HCM-leverantörerna erbjuder tillräckligt med HR-funktionalitet för att möta de flesta behov, och när företag vill sänka kostnaderna kommer dessa mindre leverantörer att “bli de första att gå”, sa White.
I februari rapporterade Hackett Group, ett Miami-baserat managementkonsultföretag, att HR-teknikutgifter kommer att växa med 9 % i år, med den mest eftertraktade talent management. Efterfrågan på teknik har ökat samtidigt som antalet anställda inom HR har minskat något. Konsultfirman sa att HR-avdelningar har vänt sig till HR-verktyg för att automatisera vissa funktioner för att kompensera för personalbrist.
I en presentation vid HR Technology-konferensen i mars sa GM att deras team för att förvärva talang inte har vuxit för att hantera ökad arbetsbelastning. För att hjälpa till att förbättra verksamheten blev det till en HR-tekniker från tredje partBland annat för att automatisera rekryteringsprocesserna.
Förutom GM kan en annan klocka på vad som komma skall på arbetsmarknaden komma på onsdag när Meta, moderbolag till Facebook, offentliggör resultatet för andra kvartalet.
Patrick Thibodeau täcker HCM- och ERP-tekniker för TechTarget. Han har arbetat i mer än två decennier som företags IT-reporter.