Sciencebury under nytt tryck att betala levande alla anställda J. Sainsbury

Queen’s Bank, Coutts & Co och Coal’s Pension Board har anslutit sig till en grupp investerare som stöder ett beslut som uppmanar Sainsbury’s att betala den fastställda lönen självständigt för all personal och anställda som är anställda enligt kontraktet.

Omröstningen vid det årliga aktieägarmötet i Storbritanniens näst största stormarknad den 7 juli kommer att vara det första beslutet som kräver att en brittisk styrelse ska betala levnadslönen.

ShareAction, kampanjgruppen för ansvarsfulla investeringar, sa att beslutet skulle vara ett “lackmustest av investerares sociala åtaganden mitt i levnadskostnadskrisen”.

Ledande investerare i staden, inklusive HSBC, Legal & General Investment Management och Fidelity International, samt Nest Pension Fund och Brunel Pension Partnership. Det är koalitionen som står bakom beslutet Vilket kommer när familjens budgetar pressas av stigande inflation.

Sciencebury har höjt lönen för sina 171 000 direktanställda i mer än 1 400 brittiska lönearbetande butiker, oberoende beräknade för Living Wage Foundation, på minst £9,90 per timme utanför London eller £11,05 i huvudstaden. Den åtog sig dock inte gentemot entreprenörerna i samma åtagande. Outsourcingföretag som Mitie tillhandahåller viktiga tjänster som städning och säkerhet till stormarknaden.

Leslie Janet, chef för ansvarsfulla investeringar på Coutts & Co, sa: “Vi erkänner de positiva framsteg som Sainsbury’s har gjort när det gäller att anpassa lönerna till sin direktanställda personal. Som levande arbetsgivare tror vi att denna certifiering kommer att sätta en standard för alla brittiska stormarknader, och ge säkerheten och transparensen som hjälper till att attrahera en kvalitetsarbetskraft, idag och i framtiden.”

Mer än hälften av FTSE 100s är bland mer än 10 000 kvalificerade levnadslönearbetsgivare. Däremot finns ingen av de stora stormarknaderna bland dem.

Regeringens nationella levnadslön, som fastställer lagliga minimisatser, betalar £9,50 för dem som är 23 år och äldre, innan de sjunker till £6,83 för dem som är 18 år och äldre, och £4,81 för praktikanter.

Rachel Hargreaves, Campaign Manager på ShareAction Han sa: “Det finns ingen ursäkt för ett mycket lönsamt företag med seniorlöner på miljoner pund, som vägrar att garantera all sin personal, inklusive underleverantörer, en grundläggande levnadsstandard.”

Med stigande energi- och matkostnader är Storbritanniens lägst betalda arbetare under särskild press.

Institutet för skatteforskning rapporterade att de fattigaste hushållen stod inför en inflation på 10,9 % år till april, tre procentenheter högre än de med de högsta lönerna.

“,”caption”:”Sign up to the daily Business Today email or follow Guardian Business on Twitter at @BusinessDesk
“,”isTracking”:false,”isMainMedia”:false,”source”:”The Guardian”,”sourceDomain”:”theguardian.com”}”>

Registrera dig för Business Todays dagliga e-post eller följ Guardian Business på Twitter på @BusinessDesk

Emellertid delade UK Office for National Statistics nyligen data som visar att detaljhandelsarbetarnas löner steg med endast 3,7 % per år fram till april.

Sainsburys ordförande Martin Skyclona, ​​en tidigare chef för revisorerna Deloitte, skrev till alla aktieägare och bad dem att rösta emot beslutet. “Vi kommer att besluta om förändringar i våra kollegors löner varje år … Vi tror med rätta på företaget och vår intressenter att fatta oberoende beslut om löner och förmåner, istället för att bestämmas av ett separat externt organ.”

Tescos ordförande John Allen använde ett liknande argument när han tillfrågades om Storbritanniens största stormarknadskedja som godkände löner vid sitt årliga aktieägarmöte den 17 juni. Han sa att Tesco försökte fastställa löner genom förhandlingar med fackföreningar och tillade: “Vi “Vi är mycket oroade över engagemanget för en lön att leva på och att överlåta vår lönestruktur till ett tredje parts beslut”, sa han till aktieägarna vid mötet.

Leave a Comment