Personalbrist i Storbritannien: BFI erbjuder 1 % av budgeten reserverad för utbildning

Kritisk personalbrist orsakad av den pågående produktionsboomen i Storbritannien kan lindras genom en branschledande investeringsstrategi, en studie publicerad av British Film Institute (BFI) Rekommendera.

Avancerad filmproduktion och tv i Storbritannien Nådde mer än 7,65 miljarder dollar 2021 Och förutspådde att Uppgick till 9,3 miljarder dollar 2025. En kompetensgranskning beställd av det brittiska departementet för digital, media, kultur och sport och genomförd av BFI fann att högkonjunkturen leder till en ökning av personalbrist på alla nivåer, vilket börjar påverka branschen negativt och bidra till hög- pressjobb. Den resulterande ökningen av produktionsbudgeten har störst inverkan på den oberoende sektorn, visar undersökningen.

Produktionen i Storbritannien kommer att kräva upp till 20 770 fler heltidsanställda år 2025, som kommer att behöva investera en total utbildning på över 104 miljoner pund (128 miljoner dollar) per år, en siffra som är cirka 1,4 % av den beräknade nivån av produktionsutgifterna det året.

För att möta den iögonfallande efterfrågan måste tillverkningssektorn bidra med minst 1 % av den totala produktionsbudgeten för att utbilda sin befintliga och framtida arbetsstyrka, avslutas granskningen.

De 1 % kan inkludera donationer till ScreenSkills filmfonder och avancerade tv-kompetensfonder; Att spendera på initiativ, vilka produktioner som drivs av dem själva eller att de lägger ut till utbildningsleverantörer och partners; Och bidrag till den statliga lärlingsavgiften förutsatt att de investeras i personalens kompetens och utbildning.

“Problemet är allvarligt och behöver industrialiseras och behöver en industrialiserad lösning.” Ben RobertsVD:n för BFI, sa i en mediabriefing som diskuterade granskningen.

“Om vi ​​kan göra det rätt, samt investera i vårt team och dra nytta av möjligheten som vår bransch ger oss, kan vi påskynda skapandet av en arbetsstyrka som verkligen speglar vårt samhälle. Från personalen rutinmässigt”, “Roberts Lagt till.

Granskningen varnar för att om tillverkningssektorns investeringar i kompetens och utbildning inte växer tillräckligt för att möta utmaningarna, “är det tillrådligt för den brittiska regeringen att undersöka kraven för att kräva investeringar i kompetensutveckling och utbildning relaterad till produktionsutgifter”.

Neil PaplaoDirector of Industry and International Affairs på BFI, sa: “Det finns en verklig kollegial förståelse i hela branschen, att det enda sättet vi kommer att lösa det är om vi gör det tillsammans. “Då kommer de att ta äganderätten till det, processer och mekanismer som behövs för att skapa en struktur kring hur vi behandlar alla dessa rekommendationer framöver. Sedan också ett sätt som vi kan säkerställa att detta kvantum på minst 1 % uppnås.”

De viktigaste resultaten och rekommendationerna inkluderar branschledande och lokal strategi för investeringar i utbildning; Ett mer formellt förhållningssätt till rekrytering, arbetsplatsledning och professionell utveckling; Starkare broar till industrin än utbildning och andra sektorer; Mer omfattande information om karriärer, profiler och spår; Och bättre data för att stödja policy och åtgärder.

“Den komplexa och sammanlänkade karaktären hos problemen och lösningarna innebär att för att lösa kompetensbristen måste vi – som bransch – ta itu med alla nyckelrekommendationer från granskningen samtidigt”, sa Papello. “Till exempel innebär nuvarande problem med kvarhållande och brist på mångfald i vår personal att det inte är någon idé att rekrytera fler nya deltagare om vi inte hänvisar till rutiner och kultur på arbetsplatsen. Det är ingen idé att skicka folk till utbildningar om vi inte ger dem tillräckligt med tid och erfarenhet i sina roller. Det här är inte en meny med alternativ. Det är en skiss för framgång.”

För att driva leveranser inför viktiga resultat lanserar BFI fyra program, inklusive personalkartläggning och bristprognoser; Skapa arbetsbeskrivningar; Karriärrådgivning och vägledning; Och bevaka mångfalden i arbetskraften.

Samtidigt har kritiken välkomnats över hela den brittiska industrin, och fått hyllningar som BBC:s vd Tim Davy, ITV:s vd Carolyn McCall; Channel 4 VD Alex Mahon; Kevin Trahi, Senior Vice President, Physical Production på Warner Bros. Upptäckt; Alison Small, regissör, ​​Grow Creative UK för Netflix; Tim Bevan, medordförande för Working Title Films, Elizabeth Carlsen, medgrundare av Number 9 Films, “Peaky Blinders”-skaparen Stephen Knight, Max Romney, vice VD för Pact Screen Sector Trading; Seetha Kumar, VD för ScreenSkills, Paul Evans, forskningsansvarig på Bectu Creative Industries Association, Peter Bezalget, medordförande, Creative Industries Council; Adrian Wotton, VD för British Film Commission, och Alex Pamprey, Director of Charity for Film and Television.

Leave a Comment