- Nya statliga riktlinjer kommer att fungera som en utgångspunkt för privatpersoner och företag att förstå vilka anställningsrättigheter som gäller för dem
- Gig-ekonomiarbetare kommer att vinna mest, eftersom ny utbildning låter dem kontrollera att deras arbetsplats behandlar dem rättvist
- Affärssekreterare Jane Hunt sa: “I dag fixar vi reglerna och hjälper arbetare att ta reda på om de blir rättvist behandlade av sin arbetsplats.”
Företag och arbetare, särskilt de inom spelningsekonomin, kommer att dra nytta av större klarhet om sin anställningsstatus, tack vare Ny handledning Regeringen publicerade idag (tisdagen den 26 juli).
Det är en persons anställningsstatus som definierar de rättigheter och yrkesskydd han har rätt till på jobbet, inklusive lön, semester och arbetsvillkor, och därför dikterar det ansvar som en arbetsgivare har mot den anställde.
Dagens nya vägledning samlar anställningsstatusen på ett ställe för företag och privatpersoner att få tillgång till. Detta kommer att stödja arbetstagare genom att förbättra deras förståelse för vilka rättigheter de har rätt till på jobbet, vilket gör det möjligt för dem att föra informerade diskussioner med sin arbetsgivare och vidta åtgärder för att kräva eller genomdriva dem vid behov.
Avgörande är att direktivet också förtydligar de rättigheter som arbetstagare inom spelningsekonomin har rätt till – från den nationella minimilönen till betald semester – samtidigt som det erbjuder dem samma grad av flexibilitet att ta på sig ytterligare arbete för att öka sin inkomst, om de så vill. Denna klarhet kommer i kölvattnet av Ubers landmärke Högsta domstolens dom som fann att personer i spelningsekonomin kan kvalificera sig som “arbetare”, vilket betyder att de har rätt till grundläggande anställningsskydd.
Den nya utbildningen innehåller rådgivning för småföretagare, nystartade företag och små och medelstora företag att de har mindre förmåga och juridisk expertis att förstå lagen. Genom att minska risken för att företag får böter för att de omedvetet bryter mot regler, kommer det att ingjuta förtroende för företagen att stödja sin personal och stimulera ekonomisk tillväxt. På samma sätt kommer riktlinjerna att hjälpa till att avskräcka skrupelfria arbetsgivare från att försöka dra fördel av systemet för att spara på anställningskostnaderna.
Affärssekreterare Jane Hunt sa:
Idag ordnar vi reglerna, hjälper anställda att förstå sina arbetsrättigheter och ta reda på om de blir rättvist behandlade av sin arbetsplats.
Viktigt är att denna enastående utbildning inte bara är för anställda – den kommer också att ge företag förtroende och verktyg för att bättre stödja sin personal, hjälpa till att öka produktiviteten och driva tillväxt.
Genom att visa verkliga exempel på vad en persons arbetsdag eller kontrakt kan innebära – och hur det översätts till deras anställningssituation – kommer denna nya vägledning att bidra till att säkerställa att arbetet lönar sig rättvist.
Gettiers vd, Kristof Van Beuren, sa:
Getir sysselsätter tusentals människor i Storbritannien inom sektorn för ultrasnabb matleverans. Våra tillväxtplaner kommer att få oss att anställa tusentals fler under de kommande månaderna och åren och vi välkomnar all vägledning, som denna, som kan hjälpa oss att bidra ännu mer till Storbritanniens ekonomiska tillväxt och skapa fler jobb.
Riktlinjerna publiceras på sida A Svar på samråd om anställningsstatusdär många tillfrågade efterlyste mer tydlighet kring anställningsstatusens gränser och exempel på hur man tillämpar reglerna på olika scenarier.
I Storbritannien finns ett ramverk för en anställningssituation i tre nivåer, uppdelad på löntagare, anställda och de som är egenföretagare. Detta system bidrar till att skapa en flexibel och dynamisk arbetsmarknad men har lett till att vissa människor inte förstår sin anställningssituation.
Vägledningen uppmuntrar arbetare att kontakta Acas för ytterligare råd om de anser att deras anställningsstatus är felaktig, och att engagera sin arbetsgivare i samtal om sina rättigheter innan de vidtar ytterligare åtgärder för att ta hänsyn till dem vid behov.