Järnvägsstrejker och brist på arbetskraft skadar den brittiska ekonomin

Problemet eskalerade i tisdags När tusentals järnvägsarbetare fortsatte Strejk på grund av krav på förbättrade löner och arbetsvillkor – den största avgången på järnvägen på 30 år – Stoppar stora delar av nätet. Ytterligare strejker är planerade till torsdag och lördag.

En separat strejk av Londons tunnelbanearbetare stoppade också tunnelbanetrafiken.

Tågstrejker kan pågå i månader, sa National Union of Railway, Maritime and Transport Workers, och lärare, sjuksköterskor och andra arbetare skulle kunna lämna eftersom deras löner hamnar bakom den skyhöga inflationen, som nu förväntas nå en topp på över 11 % senare. sova. Unison, ett fackförbund som representerar 1,3 miljoner offentliga arbetare, sa förra veckan att det var “redo att strejka”.

Maggie Simpson, VD för Rail Freight Group, sa till CNN Business att hon förväntar sig att mellan 30 % och 40 % mindre gods kommer att transporteras med tåg under veckan, med viktiga produkter, inklusive bränsle och snabbköpsprodukter, en högsta prioritet för frakt. Hon sa att hon var “riktigt orolig” över ett förlorat förtroende bland företag som i allt större utsträckning vände sig till järnvägar för att frakta sina varor.

En sommar av strejker kommer att vara ett hårt slag mot en ekonomi som halkat bakåt. Men aktiviteten har redan avstannat inom branscher som flyg, hotell och omsorg på grund av rekordmånga lediga jobb – 1,3 miljoner i den senaste officiella räkningen.

Mandira Sarkar, ägare till Mandira’s Kitchen, ett matleverans- och cateringföretag i sydvästra England, beskriver Brist på arbete Som en “långsam död” för en sexårig verksamhet.

“Det var en fullständig mardröm… [we’re] “Vi går verkligen ner på knä eftersom vi helt enkelt inte kan hitta laget”, sa hon till CNN Business.

Gäspande anställdas klyftor mellan branscher begränsar företagens förmåga att växa och orsaka det medlemskap Minska tjänster. Förra veckan meddelade Gatwick, en flygplats söder om London, att den skulle minska sitt sommarschema med 13 % till juli och augusti, eftersom det inte lyckades hitta tillräckligt med arbetskraft.

Flygindustrin Kapade jobb under epidemin Eftersom efterfrågan på resor har rasat, kämpar för att rekrytera och utbilda tillräckligt många arbetare för att möta en stark återhämtning av antalet passagerare de senaste månaderna.
EasyJet (ESYJY)Ett budgetflygbolag sa på måndagen att det skulle minska sitt sommarschema till cirka 90 procent från 2019 års nivåer, delvis på grund av störningen i Gatwick.

Men det är inte bara epidemins baksmälla. Brexit avslutade den fria rörligheten för arbetstagare mellan Storbritannien och Europa, vilket gjorde det mycket svårare för brittiska arbetsgivare att utnyttja en enorm arbetskraftskälla.

Sarker sa att hon “desperat” behöver anställa två personer för att arbeta heltid i hennes kök och skyller på tvillingen Effekten av Brexit Och epidemin av utvisning av arbetare.

En brist på personal har tvingat företaget att eliminera kunder, så mycket att Sarker förväntar sig att dess intäkter i år kommer att vara 40 % lägre än 2021.

“Alla människor från Östeuropa, alla människor vi hade, som arbetade i besöksnäringen, är borta [during the pandemic]Lämnar det stora, stora gapande hålet, sa hon.

“The Missing Million”

Bristen på arbete i Storbritannien är särskilt uttalad bland världens rikaste ekonomier.

Enligt Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling var Storbritannien det enda landet i “gruppen av sju” där andelen personer i arbetsför ålder i arbetskraften minskade mellan 2020 och 2021.

Det förutspår också OECD Den brittiska ekonomin kommer att stagnera 2023 – vilket ytterligare skiljer den från G7-ekonomierna, som alla förväntas växa.

The Learning and Work Institute, ett tanketeam, en dator som omkring en miljon britter “saknar” från arbetskraften. Dess VD, Stephen Evans, Han sa till CNN Business att staten “besegrade stormen relativt bra när det gäller sysselsättning i ett tidigt skede av epidemin tack vare semesterplanen och annat stöd.”

“Men sedan dess har vi sett detta glida ut från arbetsmarknaden,” tillade han.

Evans sa att huvuddelen av denna miljon förklaras av att arbetare över 50 år och de med långvariga hälsoproblem ger upp Arbetssätt. Ungefär en tredjedel kan hänföras till låg befolkningstillväxt – inklusive lägre nettomigrering – och ungefär en femtedel till unga som stannar längre i heltidsutbildning.

Medan arbetslösheten i Storbritannien har återgått till nivåerna före epidemin, som ligger på 3,8 %, fångar detta index bara antalet personer som aktivt söker arbete. Regeringens politik tenderade att fokusera på att sänka den siffran, sa Evans, men nu måste den anpassas för att återanställa de som helt har lämnat jobbet.

Varför liknande ekonomier inte har sett samma utträde av arbetare är fortfarande oklart, sa Tony Wilson, chef för Institute for Employment Research, till CNN Business.

“[The UK is] “Ett av väldigt få länder i världen som har sett vad som verkar vara en ganska strukturell förändring i deltagande”, sa han.

Wilson antog att brittiska pensionsfriheter – arbetare kommer att kunna dra fördel av pensionssparande från 55 års ålder Kan vara en faktor.

Institutet för skatteforskning har funnit att anställda i åldern 50 till 69 som gick i pension var den främsta drivkraften bakom en ökning av ekonomisk inaktivitet, vilket bidrog med två tredjedelar till en ökning de senaste två åren.

Av särskild oro är det ökande antalet människor som lämnar arbetsstyrkan på grund av sjukdom, sa Wilson. Oavsett orsak visar trenden få tecken på förbättring.

“Det är ganska tråkigt egentligen”, sa han.

Brexit biter

I Storbritannien fanns det tidigare ett lager av arbetare som stod klara utanför hennes tröskel, men nu är det mycket svårare för europeiska arbetare att ta sig in genom dörren.

”Högre migration till arbetsmarknaden från Europa hjälpte till att glida [worker shortages] Förr … existerar det inte nu, sa Wilson.

Ed Theo, chef för Leroy, En restaurang i London med Michelinstjärnor beskriver Brexit och pesten som ett “katastrofalt dubbelslag” för hans verksamhet.

Han sa till CNN Business att rekrytering av arbetare från en närliggande kontinent inte längre är ett genomförbart alternativ.

“Den här europeiska poolen verkar verkligen ha gått”, sa han.

Sedan januari 2021 måste alla EU-medborgare som söker arbete gå igenom det Migreringsprocessen är punktbaserad Som andra nationer. Ungefär 211 000 färre EU-medborgare arbetade i Storbritannien mellan januari och mars jämfört med samma period 2020, medan antalet arbetstagare utanför EU ökade med 182 000, enligt officiell statistik.

Särskilt hårt drabbat äldreomsorgen, som länge lidit av brist på arbetskraft.

Dr. Sanjeev Kanoria, medgrundare och ägare av Advinia Health Care, en av de största vårdhemsleverantörerna i landet, sa till CNN Business att epidemin döljde Brexits “verkliga inverkan” på dess bransch.

Kanuria, som sysselsätter cirka 3 000 personer i 37 hem, sa att det har minst 10 procent av jobben obemannade vid varje given tidpunkt.

I år räknar han med att betala rekryteringsbyråer runt 10 miljoner pund (12 miljoner dollar) Hitta både ett permanent och tillfälligt team – mer än tre gånger vad han normalt skulle spendera.

Människor från Östeuropa utgjorde traditionellt omkring en femtedel av dess arbetsstyrka.

“Det har verkligen krympt, det har sjunkit till nästan 0% nu … vi har bara ingen som kommer från Europa längre”, sa han.

En talesman för regeringen sa till CNN Business att de “har gjort betydande förbättringar [its] Arbetsgivarsponsringsprogram, inklusive att minska tiden det tar att rekrytera arbetare utomlands.

“Som nämnts måste arbetsgivare titta på den lokala arbetsmarknaden istället för att förlita sig på utländsk arbetskraft genom att göra investeringar i Storbritannien genom utbildning, löneökningar och karriärmöjligheter”, sa talesmannen.

Levnadskostnadskrisen

Priserna skjuter i höjden de är också Håll britterna borta från jobb i lägre lönesektorer.

Nadra Ahmad, ordförande för National Care Association, som representerar cirka 800 vårdhemsleverantörer, sa till CNN Business att den höga kostnaden för bränsle “börjar bita ihop” för vårdgivare som reser till jobbet.

“Levnadskostnadskrisen börjar få effekt och människor tvingas titta på andra positioner där de kan få bättre betalt”, sa Ahmed.

Den genomsnittliga timlönen för en privat vårdgivare var £ 9 ($ 11) för räkenskapsåret 2020-2021, enligt välgörenhetsorganisationen Skills for Care.

Trots löneuppgången sjönk medellönen i hela ekonomin med 2,2 % på årsbasis mellan februari och april i linje med inflationen. Detta är den största minskningen på mer än ett decennium, enligt ONS.

Bank of England har varnat arbetare för att kräva högre löner för att stoppa inflationen. Centralbanken har höjt räntorna fem gånger sedan december för att dämpa priserna.

Buffeln sa att det var svårt att rekrytera på “köparmarknaden” för arbetssökande. Han försöker, utan framgång, hitta en ny souschef efter att lönen slutat redan innan han började. Samtidigt har kostnaderna för dess insatsvaror ökat.

“Det skadar i princip all form av tillväxt vi kan hoppas på”, sa han.

Leave a Comment