Den årliga löneökningen stannade vid 4 % i maj, vilket lämnade de flesta arbetare med en vinstökning på mindre än Hälften av 9% prisökning..
Data från XpertHR, en utgivare av löne- och arbetskraftsdata, sa att arbetsgivarnas löneavtal för de tre månaderna fram till maj inte steg med en median på 4 % i april, Släpps lös rädslan för att arbetare kommer att driva på för stigande inflation I vinster som kan starta en löne-prisspiral.
Rapporten kommer i kölvattnet av en företagsundersökning från Bank of England som visar att arbetsgivare som undersöktes i maj inte planerar en ytterligare acceleration av lönenivåerna.
XperHR sa att ökningen med 4 % i maj var den högsta sedan 1992, då konsumentprisindex (KPI) för inflationen toppade på 7,1 % innan det sjönk under 3 % senare i år.
Sheila Atwood, företagets redaktör för löner och förmåner, sa: “Trots att lönepriserna nått rekordnivåer som inte har setts på 30 år, stiger varje marginell ökning vi ser med den enorma inflationstakten.”
Ett brev som skickades i fredags till Boris Johnson av 67 ekonomer sa att det inte fanns någon lönespiral i Storbritannien och att hålla lönerna låga skulle riskera att driva ekonomin in i recession.
Mot slutet av räkenskapsåret utgör transaktioner registrerade i april och maj ett stort antal löneavtal mellan arbetsgivare och arbetstagare, främst i medelstora och stora organisationer.
Stephen Machine, professor vid School of London ekonomiSa ONS-undersökningen och officiella data, som visade löneökningar på i genomsnitt 4,2 % i alla sektorer, fann att arbetare inte har förhandlingskraft för att höja lönerna för att matcha inflationen.
“Förhandlingsstyrkan i den privata sektorn har varit särskilt svag under de 12 år som har gått sedan den finansiella kollapsen. Och den offentliga sektorn har lidit ännu mer, med löneavtal enligt motsvarande avtal i den privata sektorn”, sa han.
Arbetsgivare har ofta använt bonusar och engångsbetalningar för att lätta på den ekonomiska pressen på anställda, tillade han, och detta kan vara en taktik som används av fler och fler arbetsgivare för att stödja personalen under den värsta inflationsperioden.
Ingenjörs företag Rolls-Royce erbjöd upp till 70 % av laget en engångsbetalning på 2 000 £ Att “hjälpa dem att ta sig igenom det nuvarande exceptionella ekonomiska klimatet.”
Registrera dig för Business Todays dagliga e-post eller följ Guardian Business på Twitter på @BusinessDesk
“Det kommer att bli intressant att se vad som händer i den pågående förhandlingsrundan inom den offentliga sektorn, även om till och med lokförare inte ber om en löneökning i inflationen”, sa Machin.
Brittiska järnvägsarbetare inledde på tisdagen sin största strejk på 30 år i protest mot ett lönestopp och nedskärningar. RMT-facket, som representerar en stor del av tågets 50 000 arbetare, har krävt en löneökning på 7 %.
Andra fackförbund har varnat för en “sommar av missnöje” om lärare och sjuksköterskor, Som förväntas erbjudas 3% i årRösta framgångsrikt för stridsåtgärder.