Engelska skolor varnar för akut brist på lärare utan “inflation plus” löneavtal | Brist på lärare

Skolor i England säger att de står inför en akut kris när det gäller kvarhållande och rekrytering utan nämnvärd löneökning, eftersom landets största lärarförbund varnat för en strejk i höst utan ett “inflation plus”-avtal.

Hotet kom när en ny studie visar att varje löneökning på 1 % ger en ökning på 2 % för att rekrytera akademiker inom högefterfrågade discipliner som naturvetenskap, matematik och teknik.

Rekryteringen har minskat med 25 000 jämfört med förra året och erfarna lärare lämnar yrket i den snabbaste takten på mer än ett decennium.

Utbildningsförbundet, det största lärarförbundet i landet, skickade Identisk NadimUtbildningsminister, en tydlig varning om att regeringen bör stödja högre löner på “inflation plus” för lärare eller ta itu med strejker under hösten.

Men Zahawi svarade med att säga att nya lärare skulle få höga tillägg från inflation i sina ingångslöner under de kommande två åren, och antydde att strejker skulle ” äventyra avbokningen ” av elevernas framsteg som återhämtar sig från epidemin och skolnedläggningar.

Den senaste nationella lärarstrejken var 2016, av föregångaren till NEU, National Teachers’ Union. Kombinerade aktioner kan leda till den största gemensamma stridsåtgärden sedan 2011, med NUT och Lärarförbundet, NASUWT och National Association of Head Teachers Alla skadades i pensionen.

Lärarförbund och skolor hävdar att regeringen Inlämning till Independent Teachers’ Review Body (STRB) förra året Föråldrad efter det plötsliga hopp i inflationstakten, när konsumentprisindex nådde förra månaden 9,1 %, den högsta på 40 år.

STRB rekommenderar lärarnas löner efter att ha hört inlagor från Undervisningsministeriet (DfE) och fackföreningar, och förväntas rapportera innan läsårets slut nästa månad.

I sin decemberinlämning frågade Zahwi STRB Höj ingångslönen för nya lärare till 30 000 pund – Konservativt manifest engagemang – under de kommande två åren. Men DfE:s ansökan har höjt lönerna för mer erfarna lärare och skolledare Mycket långsammareMed en takt på mellan 2 % och 3 %, med alla löneökningar som härrör från befintliga skolbudgetar.

I ett brev till Zahawi från NEU:s gemensamma generalsekreterare står det att “inflationen har stigit dramatiskt” sedan dess TRB-anmälan, medan lärarnas löner redan har sjunkit med en femtedel i reala termer sedan 2010, vilket lämnar medellönen på den lägsta nivån jämfört med nationella inkomstgenomsnitt. På mer än 40 år.

“Ni måste reagera på den nya ekonomiska verkligheten med tvåsiffrig inflation och det hot den utgör mot lärarnas levnadsstandard. Vi uppmanar er att engagera er för en ökning av inflationen för alla lärare. Det är inte tillräckligt bra att bara erbjuda högre höjningar för nybörjarlärare”, stod det i brevet.

“Vi måste berätta att om du inte vidtar tillräckliga åtgärder från din sida, under höstterminen, kommer vi att samråda med våra medlemmar om deras vilja att vidta stridsåtgärder. Och vi kommer starkt att uppmana dem att rösta ja.

“Vi kan inte längre stå vid sidan av medan ni driver utbildningen och pedagogerna till marken.”

Som svar sa Zehavi: “Vi har erbjudit de högsta löneutmärkelserna på en generation till nya lärare – 16,7 % under de kommande två åren – tillsammans med ytterligare löneutmärkelser för mer erfarna lärare och ledare.”

Utbildningssekreteraren svarade också på hotet om en strejk och sa: “Unga människor har drabbats av störningar i sin utbildning mer än någon generation som föregick den, och det är lärarnas livsviktiga arbete som hjälper dem att komma tillbaka på rätt spår.

“Det sista jag – eller någon förälder – vill se är något som skulle äventyra vändningen av denna utveckling. Vi kommer att överväga lönerekommendationerna från det oberoende organet för att se över lönen i sinom tid.”

NEU:s brev följer ett liknande krav från det andra stora lärarförbundet i England, NASUWT, som sa att det skulle hålla en nationell strejkomröstning om regeringen “inte gav en lönesänkning för lärare”.

En ny studie från National Foundation for Educational Research (NFER) fann att regeringens löneförslag och incitamentsprogram “sannolikt inte kommer att leda till ett tillräckligt utbud av lärare i England 2022-2025, särskilt inom naturvetenskap, teknik, teknik och matematik” . Och kommer inte att kunna rekrytera tillräckligt många nya fysik- och datavetenskapslärare.

Studien uppskattar att en ökning med 1 % av ingångslönen för undervisning, över ingångslönerna för utexaminerade som inte är undervisande, kommer att leda till en ökning med 2 % av lärarutbildningskandidater, vilket tyder på att en lönehöjning kan förbättra såväl rekryteringen som kvarhållandet.

Jack Worth, medförfattare till NFER-rapporten, sa att om lärarnas löneökningar fortsatte att släpa efter genomsnittet i Storbritannien, skulle det vara svårt att upprätthålla skolarbete.

“DfE:s förslag att fokusera på högre lönehöjningar för lärare i tidiga karriärer är vettigt, men vår analys visar att det övergripande ekonomiska paketet fortfarande kommer att lämna sektorn bristande på de nya lärare som den behöver,” sade Worth.

Louise Hatswell från Association of School and College Leaders sa att NFER-rapporten är “ytterligare bevis på den fullständiga bristande efterlevnaden av regeringens löneförslag för lärare”, med dess lönesänkningar i reala termer för lärare och erfarna ledare som sannolikt kommer att förvärra kvarhållandet.

“Det underliggande problemet är åratal av lönerosion under realistiska villkor som påtvingats av regeringen, vilket har minskat värdet på yrket. Detta måste åtgärdas genom en betydande förbättring av lönerna i allmänhet, vilket vänder denna nedåtgående trend”, sa Hatswell.

“Det är ganska tydligt att det är omöjligt att höja utbildningsstandarden om skolor inte kan rekrytera de lärare de behöver.”

Regeringens undersökning om undervisning och arbetskraft i England visade att 4 000 fler lärare lämnade yrket förra året än föregående år, med endast 11 % som gick i pension av 36 000 som lämnade den statliga sektorn. Han fann också att vakanser var på den högsta nivån sedan rekord började 2010.

Gymnasierektorer säger att de har haft svårt att hitta ett ersättningsteam i år, med uppgifter som visar på en ökning på 14 % av jobbannonser som behövs i år jämfört med perioden före epidemin.

Leave a Comment