En vecka på fyra dagar? Dessa företag säger sig ha utvecklat den nya arbetsmodellen

När Alice Will och hennes personal på Edinburgh Food and Beverage Marketing Agency bestämde sig för att prova en fyradagars arbetsvecka redan i januari 2020, valde de att inte berätta för kunderna som ett sätt att testa dess effektivitet.

“Om våra kunder inte uppmärksammar, då är det en enorm åtgärd om det fungerar … ingen av våra kunder gjorde det, och det var bra”, sa medgrundaren till CNBC i en nyligen videointervju.

Det var en av de nyckeltal som Lux använde för att mäta framgången för sin erfarenhet, förutom produktivitet. För att hålla jämna steg med kundernas arbetsbelastning tillämpade Lux ett alternativt skiftmönster med vissa personer som arbetade måndag till torsdag, medan andra arbetare arbetade tisdag till fredag.

Byrån gjorde fyradagarsveckan till ett vanligt inslag och skrev det i anställningskontrakt, från januari 2022.

Sedan byrån först påbörjade experimentet har Luxs vinster ökat med 30 %, medan produktiviteten har ökat med 24 %. Lux använde tidspårningsprogramvara för att mäta produktivitet och fann att även om anställda arbetar färre timmar tjänar företaget faktiskt mer.

För Will bevisade övergången till en fyradagarsvecka att “det inte har något att göra med hur många timmar du investerar … det har att göra med att fokusera på resultat.”

“Stor skillnad”

Tanken på en fyra dagars arbetsvecka ansågs vara ganska extrem för bara några år sedan. Efter covid-19-epidemin verkar dock efterfrågan på denna arbetsmodell ha ökat.

Dessutom är det tydligt att det finns ett historiskt prejudikat för denna typ av revolutionerande förändring av arbetstiden, som Alex Sujong-kim Fang, som skrev en bok om produktivitet och arbetstidsförkortning (“Shorter: Work Better, Smarter and Less – Here’s Hur”), noteras i A Rapportera Publicerad i januari.

Redan 1922 minskade Ford-företaget arbetsveckan till fem från sex dagar, och det blev en vanlig policy fyra år senare 1926.

Och även om det fortfarande bara tar fart, har den fyra dagar långa arbetsveckan redan sett framgångar i försök. Islands långa försök att förkorta arbetstiden mellan 2015 och 2019 var Hon kröntes till en “svepande framgång”. Staten drev ett permanent program för sina anställda inom den offentliga sektorn 2021, och ett Rapportera Det året fick 86 % av den arbetande befolkningen på Island eller arbetare kortare veckor eller skulle ha rätt att göra det.

Hinterhaus Productions | Digitalvision | Getty bilder

Stora företag genomförde också mindre försök fyra dagar i veckan, med konsumentvarujätten Unilever Kollar på det i Nya Zeeland, och Microsoft Provar det i Japan.

Det var en läsning om en sådan fyra dagars framgångssaga som övertygade Dean Tempest och dess grundare hos Londonbrädspelstillverkaren Big Potato Games att testa den med sitt företag. Big Potato har sett en försäljningsökning på 350 % sedan man började prova en fyradagars arbetsvecka 2019, och skrev det i kontrakt året därpå.

Tempest noterade dock att anställda förstår att viss flexibilitet behövs för vissa roller inom företaget. Till exempel arbetar Big Potato-kundtjänstteamet på avtalstider, istället för fyra dagars arbetsvecka. Tempest sa att Big Potato borde säkerställa att sina kunder alltid har tillgång till det här teamet, “så det kommer aldrig att fungera med en fyradagarsvecka.”

Dessutom sa Tempest att det finns en “oskriven förståelse” bland all Big Potato-personal att de kan behöva arbeta ibland på en fredag ​​om det finns en deadline, händelse eller fotografering, men tillade att friheten tenderar att vara balanserad. Det här året.

Och att få en ledig tisdag i veckan var föga förvånande en hit bland Big Potato-anställda. Revisor Hannah Cornish sa att en fyradagarsvecka gjorde en “stor skillnad” för att få ytterligare en dag att göra sysslor så att hon kunde njuta av resten av helgen.

Varken LUX eller Big Potato Games har sänkt arbetarnas löner i och med övergången till en kortare arbetsvecka.

Minska koldioxidutsläpp och nötning

Miljövinsten med att människor reser mindre är ytterligare ett argument för fyra dagars arbetsvecka. A Rapportera Publicerad i maj 2021, av 4 Day Week-kampanjen tillsammans med det London-baserade miljö- och socialrättskollektivet Platform, fann att bortom en fyradagarsvecka fram till 2025 kunde minska Storbritanniens årliga koldioxidavtryck med 127 ton. Det motsvarar 27 miljoner terrängbilar, vilket i huvudsak är detsamma som hela den brittiska privatbilsflottan.

Så det verkar vara en passande modell för hållbara affärsevenemang och Legacy Events. Det Oxford-baserade företaget har varit verksamt i en fyradagarsvecka sedan 2018, kombinerat med företagets omprofilering. Och med evenemangsbranschens problem med utbrändhet sa Legacy Events grundare Abena Fairweather att hon vill säkerställa en verklig balans mellan arbete och privatliv inbäddad i hennes företagskultur.

“Människor borde få nästan lika mycket fritid som de har på jobbet”, sa hon.

Samtidigt kämpade Pierre-Weather för att få arbetare att åka på semester.

Hinterhaus Productions | Getty bilder

“De känner inte att de måste ta två eller tre veckors ledigt från jobbet för att gå och ladda, men vi behöver alla längre tid från jobbet”, sa hon.

Hennes kommentarer understryker att det fortfarande kan finnas behov av ett förändrat tänkande på arbetsplatsen, även bland de anställda som kan njuta av denna ökade flexibilitet. Men det verkar som att fördelarna för det mesta överväger kostnaderna för dessa företag.

Libby Hughes, revisor på Legacy Events, sa att en tredagarshelg gav henne mer tid att arbeta som volontär och besöka vänner och familj.

“Det är härligt att ha den här extra dagen för att bara gå och hälsa på mina vänner och familj, men också för att slappna av mentalt, och jag känner mig riktigt fräsch fram till tisdag och redo att gå”, sa hon.

Legacy Events betalar också anställda motsvarande vad de skulle ha tjänat i branschen om de hade arbetat en femdagarsvecka.

“Game changer”

Leave a Comment