Det oändliga resonansljudet av VVS-problem från olika tekniska talanger har äntligen träffat sin passform. AdliftDen digitala plattformen med onlineinlärningsverktyg och stöd baserad på talangerna hos de mest eftertraktade teknologistudenterna, tar 100 miljoner dollar Teknikmarknadsdiversifiering och inkludering I en storm. Företagets grundare, Erica Hairstone och Arnel Ansong, stör branschen genom att vara den första platsen som företag kommer till för att hitta, engagera sig i och anställa olika tidiga tekniska talanger.
Uppdelning du behöver veta:
Teknikbranschen var exklusiv och saknade mycket mångfald. För att lösa detta problem effektivt har EdLift samlat in miljontals dollar i riskkapitalfinansiering. Några av uppfinnarna inkluderar Kleiner Perkins, Village Global, Concrete Rose Capital och framstående änglar som Jeff Weiner, som CultureBanx Anges under “Kulturöl tänds“Möte med UBS.
Hairstone och Ansong blev två av de yngsta svarta kvinnorna som samlade in över en miljon dollar och vägen dit var inte belagd med guld. “Vi förväntade oss att det skulle bli svårt att samla in pengar eftersom svarta kvinnor samlar in mindre än 1% av riskfinansieringen. Vi visste att vi var tvungna att arbeta dubbelt så hårt för att få dubbelt så mycket,” sa Hairstone. Hon och Ansong höll ut eftersom de visste hur stort behovet var av deras EdLift-plattform för att öka rekryteringen av olika anställda inom sektorn.
Teknisk löneutbildning:
Mångfalden i teknikrekryteringen var urusel och stillastående. I den amerikanska tekniksektorn innehas 62% av jobben av vita amerikaner. Svarta amerikaner innehar 7 % av teknikjobben, latinamerikaner innehar 8 % av teknikjobben och asiatiska amerikaner innehar 20 % av teknikjobben. Specifikt under 2019 utgjorde svarta amerikaner 14 % av den nationella befolkningen, men hade bara 7 % av teknikjobben. För att inte tala om att jämfört med industrier i allmänhet sysselsätter den högteknologiska industrin en mindre andel svarta amerikaner (7,4 % mot 14,4 %), latinamerikaner (8 % mot 13,9 %), som förväntat.
År 2021 anställdes 44,5 % av personerna av Google
GOOG
MSFT
En av EdLifts tidiga investerare Sean Mandy, medgrundare av Concrete Rose Capital, pratade om enhetligheten i teknologin som är en stor fråga i branschen. “Teknikens homogenitet är en produkt av 400 år av institutionell och strukturell fördom och distinktion.”
Ansong ekade liknande känslor och erkände den viktiga roll som kulturellt kapital spelar inom tekniksektorn. “Vi tror starkt på att vem du än känner, vem du än ser verkligen påverkar saker. Vi vill att studenterna vi jobbar med ska vara kopplade till rätt personer, och det här nätverket stärker sig självt.”
Statusmedvetenhet:
Många stora teknikföretag har lovat upp och ner att göra sitt för att förändra denna oroande statistik, färre har insett sitt ord. Från och med 2020 består 67 % av teknikföretagen av mindre än 5 % av svarta arbetare. De flesta av de största och mest kraftfulla teknikföretagen i området har bara kunnat förbättra sin mångfaldsstatistik med en procent eller två under de senaste fem åren, vilket är anledningen till att företag som EdLift är desperat behövs i denna bransch.