Det finns inga 10 som avbröt de “halvfärdiga” reformerna av Rees-Mogg på arbetsmarknaden

Storbritanniens premiärminister Liz Truss har avfärdat en rad “halvfärdiga” idéer som lagts fram av affärsminister Jacob Rees-Mogg för en radikal reform av Storbritanniens arbetsmarknad.

Rees-Mogg ville skära ner på arbetsplatsens rättigheter, inklusive att införa en form av felfri uppsägning för högre inkomster och avskaffa 48-timmarsveckan, enligt högre regeringstjänstemän.

Förslagen från näringslivssekreteraren till premiärministern är en del av regeringens “drivkraft för tillväxt” när den försöker övertyga finansmarknaderna om att den kan Fondera mer än £40 miljarder i skattesänkningar.

Men en nummer 10-källa sa att det fanns gränser för Truss entusiasm för avreglering: “Några opraktiska, halvdana idéer föreslogs och förkastades.”

Som ett tecken på politiska spänningar med Rees-Mogg, tillade källan: “Premiärministern vill minska bördan för småföretag, men det kommer inte att bli något bål för anställningsreglering.”

Sedan Brexit-omröstningen 2016 har fackföreningsledarna varit nervösa över möjligheten för den konservativa regeringen att skära ner arbetstagarnas rättigheter efter att Storbritannien lämnat EU.

Förutom att införa felfria uppsägningar för personer som tjänar mer än 50 000 pund per år, har Rees-Mogg föreslagit att skrota företagens rapporteringskrav på löneskillnaderna mellan könen och hur snabbt företag betalar sina leverantörer, sa personer med kunskap om diskussionerna.

Affärssekreteraren föreslog också att ta bort rättigheter som gör det möjligt för myndighetens anställda att “övergå” till fulla anställningsrättigheter, samtidigt som arbetstidsordern hävs.

Paketet skulle ha väckt en fientlig reaktion från fackföreningar som är närvarande i dag Rösta för strejk i stora delar av den brittiska ekonomin, inklusive järnvägar, sjukvård och posttjänster.

Men Truss allierade sa att Rees-Moggs idéer var halvdana eller oacceptabla. Statsministern sa att hon inte kommer att röra någons semesterrättigheter eller göra betydande ändringar i arbetstidsbestämmelserna.

Idén om att ta bort anställningsrättigheter från personer som tjänar mer än 50 000 pund finns fortfarande på bordet, men regeringstjänstemän har sagt att varje tröskel skulle behöva sättas över 100 000 pund om det någonsin genomförs.

Rees-Moggs allierade tror att en sådan flytt skulle vara acceptabel eftersom många personer med högre löner hade överförbara färdigheter och kunde flytta till andra jobb lättare.

Frances O’Grady, generalsekreterare för fackföreningskongressen, sa att regeringen verkade fast besluten att riva upp rättigheterna för “vinnande” arbetare.

“Återigen ser vi hänsynslösa och cyniska åtgärder – som kommer att sänka arbetarnas löner och villkor – som drivs igenom utan samråd och utan verklig tanke på effekterna på arbetande människor”, sa hon. “Inte nöja sig med att kasta ekonomin i kaos, vill ministrarna nu vrida tillbaka klockan på arbetsplatsens rättigheter.”

I januari 2021 avslöjade FT att Boris Johnsons regering planerar en Se över arbetslagstiftningen efter BrexitEndast Downing Street kommer att insistera på att det inte kommer att vara för att “ta bort arbetarnas rättigheter”.

Trots det löftet har Johnson i tysthet förberett ett paket med åtgärder i april för att späda på arbetsplatsens rättigheter, enligt tre Whitehall-tjänstemän med kunskap om diskussionerna.

Rees-Mogg, en pålitlig Brexiteer – vars senaste roll var minister för Brexitmöjligheter – har tidigare lovat att avreglering efter att ha lämnat EU kan ge ett “produktivitetslyft” till den brittiska ekonomin. Han har också tidigare ställt sig bakom upphävandet av arbetstidsbestämmelsen

Rees-Moggs allierade bekräftade att inlägg till Terrace gjordes till nr 10 i andan av en statsråd som “erbjöd idéer till sin premiärminister”.

Några högre regeringstjänstemän har klagat på att Downing Street inte är helt med på hans förslag om avreglering i grossistledet.

Regeringen har redan dragit sig tillbaka på andra områden där den lovat att stärka arbetarnas rättigheter.

Det konservativa partiets valmanifest 2019 sa att det skulle “uppmuntra flexibelt arbete och samråda om att göra det till standard om inte arbetsgivarna har goda skäl att inte göra det”.

Men i våras lade regeringen ner en efterlängtad anställningsproposition som skulle ha inkluderat det flexibla arbetsåtagandet från majs drottningstal, enligt regeringstjänstemän.

Det försenade lagförslaget – som först tillkännagavs i drottningens tal 2019 – syftar till att tillhandahålla mer förutsägbara kontrakt, en enda byrå för att upprätthålla arbetstagares rättigheter, skydda gravida arbetare och göra flexibelt arbete till standardalternativet.