Den sorgliga sanningen bakom varför så många britter inte vill jobba

EasyJet ställer in flygningar eftersom de inte hittar besättningen till sin flygplansbesättning. Tillåta Hittade i kaos För han har inte tillräckligt med folk för att hantera lasten. Restaurangerna smalnar av menyerna eftersom det inte finns någon som jobbar i köken och att butikerna inte har tillräckligt med folk för att köra skåpbilarna och fylla hyllorna. Helt bortsett från strejkerna visar det sig plågsamt att landet stoppas för att vi inte har tillräckligt med folk för att göra allt arbete som behöver göras. Visst, det är lätt att skylla på vårt utträde ur EU. Och ändå är den sorgliga sanningen att detta är en kris som berör oss själva. Vi förhindrade medvetet arbetet – och tills vi fixat det kommer vi inte att kunna få ekonomin att fungera igen.

Johan Lundgren, vd för EasyJet, noterade i veckan att hans flygbolag har avvisat 8 000 kandidater från andra håll i Europa eftersom de inte har rätt att arbeta i Storbritannien. Detta är en rättvis poäng, och det är troligt att chefen för en stor företaget kommer att lyckas. Med fem miljoner människor på arbetslösa förmåner och med över 50 som väljer förtidspension i rekordmånga, varför skulle Lundgren förlita sig på utlänningar? Många människor runt om i Europa tycker att det är anständigt arbete att arbeta på en knallorange A320 Varför inte britterna? För, som det visar sig, gjorde vi allt för att klockan mellan nio och fem skulle bli så oattraktiv som möjligt.

Den här listan över jobbhinder blir så lång att det är svårt att hänga med. Under epidemin hävde vi förståeligt nog sanktionerna mot alla som vägrade arbeta. Men nu när det är över har de ännu inte blivit ordentligt återställda. Faktum är att vissa människor kan Målningsförmåner stannar hemma Och ingen ställer svåra frågor.

Vi ökar också förmånerna, och särskilt pensionerna, Beroende på inflation Men ingen lön, vilket gör jobbet mindre attraktivt. Vi har just etablerat Social Security, den mest regressiva skatten som någonsin skapats, och straffar direkt alla som återgår till jobbet på heltid. Hälso- och säkerhetsregler kan mycket väl vara välmenande, men de har höjt kostnaderna för att ta hand om barn till några av de högsta nivåerna i världen, vilket betyder att en eller annan förälder – och om vi är ärliga, vanligtvis mamman – måste stanna hemma att ta hand om barnen.

Under tiden, i många mycket vanliga men ändå tillfredsställande arbetsområden, har vi lagt ner många meningslösa färdigheter i uppgifter som vi tidigare lärt oss genom att titta på dina kamrater. Det råder ingen tvekan om att certifieringen för professionella bartenders från City & Guilds, med två separata undermoduler inom cocktails och upphällning, är tillräckligt användbar på sitt sätt. Men det är helt enkelt möjligt att de flesta av oss efter några dagar kan sätta ihop en fullkomligt respektabel mojito utan den.

Vad värre är, regeringen erbjuder inga incitament. Vi skulle kunna erbjuda personer över 55 år en lägre NI-taxa, till exempel med tanke på att du inte längre betalar den över statens pensionsålder. Detta kan uppmuntra en del att tänka på pensionen igen. Vi kan erbjuda lägre skattesats till alla som får förmåner. Och vi kan avskaffa tillsynen av barnomsorgen så att kostnaden blir mindre överväldigande, samtidigt som den kompetens som behövs för varje jobb reduceras till ett minimum.

Med 67 miljoner människor har Storbritannien många människor att fylla alla jobb som behöver göras. Men förrän vi börjar göra jobbet mer attraktivt kommer det inte att hända.

Leave a Comment