Arbetsgivare över hela landet förbereder sig för att sänka lönerna för hemarbetare

Joseph Lapin, anställningschef på Stuarts advokatbyrå, sa att om inte ett anställningsavtal tillåter arbete hemma, så kan en arbetsgivare “i allmänhet avslå ansökningar om att arbeta heltid hemifrån.”

Men ett växande antal företag överväger nu att tillåta Arbeta på ett permanent hem Förutsatt att distansarbetare får lägre lön. Argumentet är att de som inte reser till centrala kontor innebär lägre rese- och livsstilskostnader, och kan bo i billigare bostadsområden.

Tidigare i år sa Stephenson Harwoods senioradvokatbyrå till personalen att de kunde arbeta hemifrån på heltid om de gick med på en lönesänkning på 20 enheter. För yngre advokater i byrån med ingångslöner på 90 000 pund, motsvarar det en förlust på 18 000 pund.

Facebook Marker Zuckerberg sa också till personalen när epidemin var som högst att för långdistansarbetare kommer deras ersättning att anpassas efter deras bostadsort. De i städer där levnads- och arbetskostnaderna är högre kommer att få mer.

Martin Luff, advokat för Vinson & Elkins, sa att han förväntar sig att fler företag kommer att sänka lönerna för heltidsanställda hushållsarbetare efter epidemin, men det förverkligades inte eftersom konkurrensen om talang intensifierades.

“När nedläggningen blev enklare och det blev tydligare att åtminstone en viss grad av hemarbete var här för att stanna, förväntade jag mig att åtminstone vissa arbetsgivare skulle gå ganska snabbt för att skilja löner och förmåner mellan kontorsanställda och hemtjänstemän, men det gjorde jag inte se det hända”, sa han.

“Jag tror att det främsta skälet är att konkurrensen om talang har förblivit hård och arbetsgivare är oroade över dynamiken i en arbetsstyrka i två nivåer och kan förlora värdefull personal.”

Lönesänkning för Fasta hushållsarbetare Kan orsaka motreaktioner från personalen. Stephenson Harwood-anställda har redan återställt företaget efter att det presenterade sina kontroversiella lönesänkningsplaner.

Ben Wilmot, chef för CIPD:s avdelning för offentlig politik, sa att arbetsgivare som planerar att sänka löner eller förmåner bör “inse att det finns potentiella etiska och juridiska risker med detta tillvägagångssätt.”

“Det kan också göra det svårare att rekrytera eller behålla anställda om personer som arbetar på distans värderas och mindre belönas än de som behöver ta sig till sin organisations arbetsplats.”

Leave a Comment