Amazon kan ta slut på amerikanska arbetare om två år, föreslår ett internt memorandum | Amazon

mamman Amazon Är arbetarna på väg att ta slut? Enligt ett insidermeddelande som läckt ut befarar logistikföretaget detta.

“Om vi ​​fortsätter att göra som vanligt kommer Amazon att tömma utbudet av arbete tillgängligt online i USA till 2024,” studien, den första Rapportering Av Recode, hette det.

Amazon har rätt att oroa sig – dess personalomsättning är astronomisk. Före pesten förlorade Amazon Cirka 3 % Av sin arbetsstyrka varje vecka, eller 150% årligen. i alla fall Årlig genomsnittlig omsättning Inom transport, lagring och tjänster låg den på 49 % 2021 och i detaljhandeln var den 64,6 %, mindre än hälften av Amazons omsättning.

Även Amazons grundare Jeff Bezos är orolig. Bezos välkomnade ursprungligen hög omsättning, fruktade att långtidsarbetare skulle lugna ner sig och orsaka nej “Mars till medelmåttighet.” Men i sitt senaste brev till aktieägarna som VD förra året sa Bezos att företaget måste “göra ett bättre jobb” för sina anställda. Amazon kommer att lova att vara “den bästa arbetsgivaren på planeten och den säkraste arbetsplatsen på planeten”, sa han . han skrev.

Delvis härrör förändringen i hjärtat av Bezos från en våg av införlivande ansträngningar i företagets lager. Men Amazon står också inför ett skalaproblem. Som den näst största privata arbetsgivaren i USA kämpar den nu för att ersätta alla anställda den förlorar.

Arbetare och arbetsgrupper har för länge sedan eliminerat Amazons arbetsvillkor och höga personalomsättning bland höga skadefrekvenser.

Matt Litterl, 22, en skiljedomare från Amazon i Campblesville, Kentucky, som sedan början av 2021 försökte organisera en fackförening i ett lager, sa att Amazons rekryteringsmetoder, produktivitetskvoter, närvaropolicy och ojämlik tillämpning av reglerna bidrar till bristen på säkerhetsarbete driver Amazons höga omsättning.

En fråga är Amazons “frihetsuppdrag”-index, sa han, där Amazon övervakar de anställdas produktivitet och publicerar artiklar, vilket kan leda till uppsägning om vi samlar på oss för mycket.

“Var och en av de fall där det tog mig för lång tid att hitta ett föremål som räknades emot mig, och allt stämmer ihop och då räknar de det som din totala ledighet. Och det spelar ingen roll om du gjorde ditt jobb – du gjorde det. inte lever upp till förväntningarna,” sa Literal.

Literal sa att han åker 15 miles eller mer på varje skift som plockare eftersom det inte finns någon robotteknologi i hans lager där föremål förs till plockare. Han noterade att kärlen där fulla föremål förvaras för ofta, vilket kan orsaka skador eller göra det svårt att hitta föremål, och därför gör det svårt att uppfylla produktivitetskvoterna.

Om en Amazon-anställd får så många närvaropåföljder går de bort Negativt under den tid som tilldelats demDe står inför ett automatiskt uppehåll om de inte kan få frånvaron ursäktad av rätt avdelning.

“Du måste gå igenom en stor företagsbyråkrati för att få ett jämnt boende,” sa Literal. “Även om de har alla dessa dystopiska mätetal att hålla reda på, vad det handlar om är att om du verkligen vill att Amazon ska gå och hitta bevis måste du kämpa för det som din fackliga företrädare, du måste bekämpa dem varje steg av vägen, och för många människor bidrar det till utbrändhet.” .

Zaki Kadura, ett lager på Amazons JFK8-lager i Staten Island, New York, och medlem i Amazons Labour Union, sa att produktivitetskvoter är en drivkraft för Amazons höga personalomsättning. Han noterade också behovet av att hantera tunga föremål, oförmåga att hitta utrymme i förvaringskärl och att beröva anställda boende.

“Föreställ dig att göra det i 10 timmar om dagen, varje arbetsdag, medan någon pressar dig att nå de målen,” sa Kadura. “Jag tycker att dessa kvoter bör rekommenderas, inte mandat.”

A Rapportera Baserat på en analys av data från Occupational Safety and Health Administration (Osha) publicerad av Center for Strategic Organization i april 2022, fann man att Amazons allvarliga skadefrekvens 2021 var 6,8 per 100 anställda, mer än dubbelt så mycket som genomsnittet på 3,3 per 100 anställda i lagerbranschen. 20 % ökning jämfört med ett år tidigare.

Med arbetslösheten nära den lägsta nivån på 50 år har Amazon svårt att fylla alla jobb den behöver. Enligt promemorian, skriven i mitten av 2021, riskerade företaget att uttömma all tillgänglig arbetskraft i Phoenix, Arizonas storstadsområde i slutet av det året och i Kaliforniens inland i slutet av 2022.

En talesman för Amazon sa med hänvisning till forskningsmemonen: “Det finns många utkast till dokument skrivna om många ämnen över hela företaget som används för att testa antaganden och undersöka olika möjliga scenarier, men då inte muslimska eller används för beslutsfattande. Det var ett av dem. Det representerar inte den faktiska situationen, och vi fortsätter att rekrytera anställda väl i Phoenix, Inner Empire och över hela landet.”

Leave a Comment