Allmännas arbetsstyrka upplever “oroande arbetsbelastning” på grund av personalbrist UK News

De är vår första samtalspunkt när vi inte mår bra och söker trygghet.

Men personalstyrkan hos allmänläkare är i kris på grund av en förlamande brist, det är den stränga varningen från ordföranden för Royal College of General Practitioners när han talade till cirka 3 000 läkare från hela landet vid deras årliga konferens i London.

Professor Martin Marshall identifierade sig med teamet när han berättade för dem att allmänläkare “upplever den mest oroande arbetsbelastningskrisen på decennier”.

Detta leder till ett ökande utflöde av arbetstagare.

Medan vissa praktiker har svårt att rekrytera, kämpar de samtidigt för att hålla fast vid befintlig personal som sannolikt kommer att möta outhärdliga krav från tjänsten.

REAL Centers tankesmedja har släppt data som visar volymen av lediga jobb över hela Storbritannien, med uppskattningar som tyder på att en fjärdedel av jobben kan vara lediga under de kommande tio åren.

Han fann att den nuvarande bristen på 4 200 heltidsanställda läkare i Storbritannien förväntas stiga till 10 700 år 2030.

I ett samtal med Sky News hänvisade professor Marshall till det framträdande antalet lediga jobb: “Vi vet att det finns en arbetskraftskris i allmänpraktiken, särskilt bland allmänläkare.

”Vi utbildar många husläkare och det är bra, men vi tappar fler husläkare i mitten, och särskilt mot slutet av karriären, till följd av utbrändhet.

“Problemet är att behålla nya rekryter. Det är ett jobb som är så svårt att göra bra, på grund av pressen från arbetsbelastningen. De tenderar ofta att arbeta deltid, och ofta går i pension i förtid. Så att behålla är verkligen det största problemet vi har.

“Det finns en reell risk för en nedåtgående spiral.”

Om 10 år beräknas 25 % av tjänsterna inom allmänmedicin vara lediga.

Royal College of General Practitioners efterlyser mer stöd för dem i yrket – att minska pappersarbetet och investera i mer personal kommer att hjälpa praktikerna att hålla sig flytande, sa professor Marshall.

Han sa: “Det har delvis att göra för att stödja husläkare att utföra den typ av arbete de ville göra när de gick med i arbetsstyrkan.

“Till exempel att minska byråkratin och mycket arbete vi gör när vi inte tar hand om patienter. Det handlar om att checka rutor, fylla i pappersarbete, och det är bara inte en bra användning av den utbildning vi har.

“Vi behöver en större arbetsstyrka utöver husläkare. Det finns många sjuksköterskor och farmaceuter samt fysiska och psykiska vårdare som jobbar hos oss och vi måste kunna stötta dem också.”

Läs mer:
Cancerdiagnoser påverkas av försenade väntetider
En praktiserande läkare fick böter för att ha parkerat på sjukhuset efter att nattpassen gick upp på några minuter

Trycket leder till att en del av Dr. Yusuf Rajbis klinik, Portland Medical Center, väljer mellan familj och patienter.

I ett samtal med Sky News förklarade han de svåra beslut teamet tar för att hålla patienterna säkra: “Det är en mördare.

“Läkare måste hantera val i praktiken nästan varje dag, kanske till och med en timme. Gör jag ännu mer arbete utöver vad jag känner mig säker på att göra för att se den här patienten som verkligen behöver ses eller bevarar jag min hälsa och mitt liv och mitt äktenskap?

“Om jag väljer att gå hem och behålla min relation med mina barn – kommer jag acceptera att den här patienten inte kommer att ses, med vetskapen om att de kanske måste gå till ett daghem eller en vårdcentral som kommer att reparera dem men lyckas” inte ta itu med sin långsiktiga fråga.

“Det är valet vi står inför hela tiden i en skrämmande skala.”

En talesman för ministeriet för hälso- och socialtjänst sa till Sky News: “Vi är mycket tacksamma mot husläkare och deras personal för den vård de ger patienterna och vi arbetar hårt för att stödja och utöka arbetsstyrkan för att bryta kuben.

“Antalet läkare på en allmänmottagning har ökat – det är rekordmånga i utbildningen av husläkare, och mer än 1 400 heltidsanställda läkare i mars 2022 jämfört med mars 2019.

“Vi har investerat 520 miljoner pund för att förbättra tillgången och utöka kapaciteten för läkare och vi hjälper till att skapa ytterligare 50 miljoner möten per år.”

Branschinsiders säger att det är välkommet att öka rekryteringen, men att behålla personal är ingen snabb lösning.

Leave a Comment